육아휴직2 육아휴직 6+6 제도 총정리｜급여 우대·18개월 규칙·순차 사용까지 육아휴직 제도가 2025년부터 크게 바뀌면서, 부모가 함께 육아휴직을 사용하면 더 유리해지는 ‘6+6 제도’가 본격 적용되고 있습니다. 그런데 실제로는 “18개월 이전에 모두 써야 한다”, “엄마와 아빠가 동시에 써야 한다”, “첫 6개월만 돈이 많이 나온다” 등 정보가 섞여 있어 정확히 어떻게 되는지 헷갈리는 분들이 많습니다. 이 글에서는 급여 구조·개시 시점·순차 사용·엄마 재취업 여부·혜택 전략까지 실무 기준으로 차근차근 정리해보겠습니다.6+6 육아휴직, 제도 자체가 어떻게 구성되었나 육아휴직 급여는 원래 고용보험에서 지급되며 기본적으로 월 통상임금의 일정 비율을 지급합니다.그런데 기존 제도는 부모 중 한 명만 사용하는 경우가 많았고, 사용 기간도 짧았습니다. 이를 개선하기 위해 부모가 .. 2026. 1. 10. 퇴직연금 DC형, 출산휴가·육아휴직 중 납입 의무 총정리 퇴직연금 DC형을 운영하는 회사라면 출산휴가와 육아휴직 기간 동안 퇴직연금을 어떻게 납입해야 하는지 고민하게 된다. 특히 출산휴가 중 회사가 지급하는 금액이 있는 경우, 퇴직연금 기준급여에 반영하는지 여부가 헷갈리는 편이다. 이번 글에서는 실무에서 가장 많이 묻는 부분을 중심으로 출산휴가·육아휴직 기간의 퇴직연금 납입 방식과 기준급여 처리 방법을 정리해본다.■ 출산휴가 기간 퇴직연금 납입 원칙 출산휴가는 근로기준법상 휴가로 분류되며, 근로계약은 유지된다. 따라서 평균임금 산정 시 출산휴가 급여 및 회사 지급분이 포함될 수 있으나, DC형 퇴직연금의 기준급여는 통상적으로 휴가 전 기준급여를 그대로 적용하는 방식이 가장 일반적이다. 즉, 기존에 설정한 기준급여를 변경하 지 않고 납입을 이어간다. 많은 .. 2026. 1. 8. 이전 1 다음
